鴻仁績(jì)效考核系統-讓績(jì)效考核規范化

近些年來(lái)，隨著(zhù)信息化建設的不斷深入，企業(yè)越來(lái)越重視軟件與實(shí)際業(yè)務(wù)的相結合，將企業(yè)管理思想通過(guò)軟件系統落到實(shí)處。鴻仁績(jì)效考核系統通過(guò)考核設定、考核任務(wù)、自我考評、考核評分、考核總評、員工確認、績(jì)效改進(jìn)、綜合查詢(xún)等，實(shí)現績(jì)效考核管理的規范化。

考核設定：靈活的考核設置體系。按公司發(fā)展戰略、各部門(mén)/職能/崗位設置考核指標，輕松實(shí)現月度/季度/年度考核目標。

考核任務(wù)：根據排班和考勤信息，自動(dòng)計算工作時(shí)長(cháng)；考勤日報、月報自動(dòng)生成，支持設立專(zhuān)屬于個(gè)人的發(fā)展計劃

自我考評：評分標記可自定義，員工自評、直線(xiàn)上司他評、HR后端發(fā)起及匯總，減少手動(dòng)操作、避免遺漏。

考核評分：?jiǎn)T工評估結果有效分析，及時(shí)反饋，利于成長(cháng)，自動(dòng)對接一鍵報表，績(jì)效結果可視化

考核總評：對考核過(guò)程、考核目標和結果進(jìn)行統籌管理。

綜合查詢(xún)：通過(guò)全程云考核全員自助考核平臺（支持APP/企業(yè)微信），隨時(shí)隨地進(jìn)行考核評分、查看考核成績(jì)。

鴻仁績(jì)效考核系統讓績(jì)效有依據監控工作進(jìn)度、掌握工作狀態(tài)，明確各人職責、增加責任感，按權限職能分類(lèi)管理不同等級資料。減少辦公開(kāi)支，減低管理成本,節約紙張、節省時(shí)間、減少差錯、節約電話(huà)費、傳真費用，提高了工作效率。

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