央企績(jì)效考核解決方案

一、產(chǎn)品背景

傳統的人事管理軟件，把人員當做“物”來(lái)管理，以實(shí)現功能為導向；而并非考慮忽略如何通過(guò)流程信息協(xié)同、人員數據分析來(lái)對企業(yè)業(yè)務(wù)產(chǎn)生價(jià)值。

僅考慮人事部門(mén)級需求，而非企業(yè)人力體系層面規劃

目前大部分應用，僅還停留在單個(gè)業(yè)務(wù)場(chǎng)景的需求實(shí)現，各個(gè)人事場(chǎng)景并未打通，如招聘、入職、培訓、薪資績(jì)效。而缺乏對人員信息全面的跟蹤和評價(jià)。

二、產(chǎn)品特點(diǎn)

三、解決方案